トップページに戻る

愛原様のたわごと（２２年４月２４日）

愛原「今回のテーマは、【去っていく仲間】。」

逆沢「今回は時事ネタ抜きか？ それとも関係ないように見せかけて、実は時事ネタそのものなのか？」

愛原「今回は時事ネタとは無関係。もう一つ言うと、今回は完全に俺の私見。少なくともゲーム化したら、多分一部から反発があるようなネタ。」

鼎「かつての敵もどんどん仲間になっていくゲーム的な視点でいえば、せっかく仲間になったキャラが去っていくのは、あまり気持ちいいものではないよね。」

逆沢「去ると分かってる仲間を育てても、全然意味ないしね。【はじめから去ると分かってたら、最初から育てなかったのに】と、ブーイングが出てもおかしくない仕様というか。」

鼎「だからゲームの途中で去っていくと分かっているキャラに関しては、最初から【ゲストキャラです】と断り書きがあるようなゲームもあるよね。そしたらプレイヤーも、このキャラは育てても意味がないんだなと認識できるから、プレイヤーにとってもすごく有難いというか。」

愛原「ちなみに育成要素がないゲームであれば、どうだ？」

鼎「育成要素が無いなら、いずれ去っていく仲間のキャラを積極的に起用しても、ゲーム的には無駄になりにくいから、まぁ私はいいと思うよ。」

逆沢「いずれ、また戻ってくれるなら、私も条件つきでアリね。最初の内はゲストキャラだけど、終盤までには正規加入するようなパターンも、割とあるあるだし。漫画の世界でも、そういうキャラはいるでしょ？ 最初は困った時に現れては、用が済み次第、すぐに去っていくような助っ人キャラだけど、いつの頃からか、戦力として最初から計算されているような扱いになっていたりとか。」

愛原「去ったままではいかんのか？」

逆沢「そういうキャラは、大抵は、記憶にも残らないただのモブで終わると思うわ。主人公に護衛を頼んだゲストの商人キャラと大差ないというか。よほどインパクトが強ければ、一発芸キャラとして記憶の片隅に残るかも知れないけど。」

鼎「ゲームシステムにもよるけど、人材を集めるようなゲームの場合は、一度仲間になった人材に去られるのは、あまり気持ちいい話にはならないと思うよ。一時的に離脱するくらいならまだしも、去ったままというのは。」

愛原「俺は逆だな。ゲームシステムによるという大前提はあるが、人事起用に重点を置いたようなシステムであれば、俺は人材は入れ替えや取捨選択があった方が好きというか？」

鼎「人材の入れ替えというと、たとえばプロ野球みたいな感じかな？ 雇える枠というのが最初から決まっていて、誰かを新たに雇えば、その分だけ、別の誰かを戦力外通告して解雇しなければならないみたいな。」

愛原「プロ野球くらい、志望者が殺到している職場であれば、雇う側の都合で、新規雇用も解雇も思い通りになるだろう。しかし大半の職場はそうではない。雇う側がクビを宣告するケースよりも、雇われている側が三下り半を突き付けるケースの方がむしろ多いと思う。」

逆沢「言われてみれば、会社都合の退職なんか、ほとんどないわね。大抵は自己都合によるものばかりだし。」

鼎「でも実質的に会社都合のケースは多いよね。ウソの労働条件で雇ったり。違法な過重労働を課したり。パワハラ・セクハラが当たり前だったり。どうみても雇う側に問題があるから労働者が逃げ出してるだけなのに、まるで労働者に責任があるような自己都合退職という表現は、私はいい加減見直して欲しいと思うよ。」

愛原「日本語の表現として俺も似た思いはなくもないが、とりあえず、雇用者の意思で労働者をクビにしたのか、労働者が自分の意思で去っていったかの分類自体は、維持してほしいと思う。」

逆沢「ゲーム的な表現でいえば、部下の忠誠度が下がった結果、部下が組織から去ってしまったなら自己都合退職。プレイヤーが【コイツいらない】と解雇コマンドを使用して組織から追い出したのなら会社都合退職みたいな扱いになりそうね。」

鼎「ゲームによっては、そもそも解雇コマンド自体が存在しない事も多いけど・・・。」

愛原「人件費がタダのゲームだと、そういうシステムになりやすいわな。人件費がタダなら、どんな使えない人材でも、とりあえず置いておいて損はないからな。ついでに言うとそういうゲームでは、汚職という概念もほぼ存在しない。有能・無能の概念はあるが、とりあえず置いているだけでマイナスになるような悪行までは働かないので、そういう意味でも雇ってしまった事自体を後悔するような展開にはまずならない。」

逆沢「冷静に考えてみれば、とんでもなく都合のいい人材ね。ロボットでも燃料くらいは消費するのに。」

鼎「けど、その代わり、忠誠度をちゃんと管理しないと、突然去ってしまうと。」

愛原「忠誠度という概念の是非は置くとしても、選ぶ権利は労働者にもあるというのは真理だわな。」

逆沢「もっともゲームの世界では、普通にプレイしていれば、部下に去られるような無様な展開にはめったにならないけどね。」

愛原「ゲームだからな。特に人件費がタダのゲームの場合だと、人材は単純に多く集めれば集めるほどいいというか、人材を多くコレクションする事自体が目的化しやすいため、簡単に部下が去っていくようなシステムとは相性が悪くなる。」

逆沢「せっかく苦労して集めたコレクションが、簡単に失われるとなると、そりゃあ誰だって腹立つからね。」

鼎「でも人間をコレクション扱いする発想も、どうかと思うけど。」

愛原「だな。少なくとも人間味をウリにするのなら、部下は去って当たり前という前提くらいでちょうどいいとも思うしな。」

鼎「どんなホワイト企業でも、一定数の離職者は普通に出るし、ブラック企業なら新入社員の半数が３年以内に消えていって、１０年後に残っているのは１割にも満たない事も珍しくないよね。」

愛原「そもそも労働よりも、家庭や趣味を重視するタイプも、それなりにいるしな。そういうタイプは、たとえば家庭の事情が深刻になれば、忠誠度マックスであってもあっさり離職する。あるいは、夢をかなえるチャンスがやってきたなら、やはり忠誠度マックスであってもあっさり離職する。」

鼎「どれだけ会社側が魅力的な提案をしてきても、家族の絆を優先する人や、夢追い人を引き留める事はできない、みたいな感じかな？」

愛原「前者に関しては、全国いたるところに支社があったり、リモート労働だけで仕事を完結できたり、短時間労働でもＯＫというなら、引き留められる可能性は、それなりに高まるだろう。しかし実家が西日本にあるのに、会社が東京で転勤も不可とか言われたら、家庭の事情を優先する人は、離職やむなしにはなりやすいと思われる。雇用者と労働者がお互いにどれだけ誠意を尽くしても、歩み寄れる余地がほとんどないからだ。後者に関しては、もう当たり前。大リーグ志向の強い野球選手が大リーグから声がかかったなら、可能な限りの手を尽くして、そっちを選ぶようなものだな。」

逆沢「つまり雇用者がどれだけ頑張って、忠誠度を最大に維持しようとしても、去る人間はどうやっても去ってしまうという事か？」

愛原「当然、そういう事になる。たとえば三国志演義でいえば、劉備が生きている限り、関羽は誰に仕えていようが、いずれ関羽は去って劉備の元に帰っていくようなもの。母親からの手紙を受け取れば、徐庶はどうやっても母親の元に帰ってしまうようなもの。雇用者がどれだけ誠意を尽くしても、彼らを引き留める事はできないのだ。」

逆沢「でもそういう特殊な事情でもない限りは、それなりに厚遇しておけば、去るのは防げないか？」

愛原「厚遇できれば、な。ただし、ゲームの世界と異なり、リアルでは、お気に入りの人材を丸抱えするのはほぼ不可能。なぜなら人間には嫉妬心があるから。誰かを厚遇すれば、別の誰かが必ず不快になる。全員を平等に厚遇しようとすれば、【なぜ俺があいつと同等なんだ！】と反発される。実力主義や実績主義を導入しても、人は自分も他人も客観的に見れないから、やはり【あいつと比較して、俺の評価が低いのは納得できない！】となりやすい。」

鼎「特定の誰かを厚遇する事で、その人だけを完全に引き留める事はできるかも知れないけど、ゲームの世界みたいに全員を引き留めるのはまず不可能って事かな？」

愛原「まず不可能。人間社会でイジメが無くならない理由とも重なるが、人を苦しめたり、抑圧したがる人間は必ず出るし、そういう人間を無理につなぎとめようとすれば、そういう人に不快感を持つ人間の忠誠心はどんどん下がっていく。いじめっ子といじめられっ子を共存させて、どちらの忠誠度もマックスにするのはまず不可能。また複数の野心家を共存させて、両方の野心家の忠誠度をマックスに保つのもまず不可能。対立もしくは競合する属性の持ち主の忠誠心を両方ともフルに保ち続けるのは、原理的に無理と思った方がいい。」

逆沢「レギュラー志向の一流キャッチャーを二人共存させようとしても、よほどうまくやらないと、一方はチームを去ってもおかしくはないようなものか？」

愛原「二流以下なら、他のチームから声がかかる可能性も低いから、よほど低い待遇で無ければ、クビになるよりはマシと割り切って、二人ともチームに残留するだろう。しかし両方とも超一流というなら話は別。他球団が手を出せないくらいの高給を二人ともに与えれば話は別だが、さもなければ、一方もしくは両方がいずれFA宣言して去っていく可能性が相当高くなる。対立・競合関係にある人材を丸抱えするのは、相当に難易度が高くなるというか、雇う側にとってもコスト的に費用対効果が悪くなる。」

逆沢「コストを気にしないなら丸抱えは不可能ではないけど、でなけれぱどちらかを選んだ方がマシってか？」

愛原「そういう話にはなる。社長候補は何人いてもいいが、実際に社長になれるのは一人となれば、社長候補全員がおとなしく会社に残留し続けるとは思わない方がいい。特に有力な会社の社長候補になれる程の人材であれば、いつ他社に引き抜かれてもおかしくもないからな。」

逆沢「ソフトバンクなんかも、優秀な社長候補を何人も連れてきたけど、結局みんな途中で去ってしまってるわね。」

愛原「現社長がいつまでも社長の座を譲らないなら、しびれを切らした優秀な社長候補から順番に去っていくだろう。しかし新社長が早く決まっても、その新社長の下風に立てないタイプの他の社長候補は、やはり速やかに去っていくだろう。他から声がかかるレベルの優秀な人材を丸抱えし続けるのは、本当に難しいと思う。」

鼎「優秀な人材ほどヘッドハンティングされやすいのは、現実世界でもゲームの世界でも全く同じだよね。」

愛原「ゲームの世界と違うのは、リアルでは優秀な人物同士で共存するのが難しい点。互いにより大きな活躍の場を求めて、椅子取りゲームや潰しあいをするからな。優秀であっても低待遇に甘んじるような、野心も私欲もない者ばかりなら争いも起きないのだか・・・。」

逆沢「別にヘッドハンティングされたり、特段に優秀でなくとも、人手不足の業界では、少しでも良い待遇を求めて転職を繰り返すような人も、珍しくないようだしね。たとえば医療・福祉関係なんかは、常に人手不足だから、割と人材の入れ替わりが起きやすいとも聞くし。」

鼎「でもリアルでの離職の理由でトップに来るのは、いつの時代でも大体人間関係だよね。もちろんより良い待遇を求めてという理由も、不動の上位ではあるけど。」

逆沢「ゲームの世界なら、待遇はカネでどうとでもなるし。部下同士の人間関係がクローズアップされる事もないけどね。」

愛原「リアルの世界だとそうはいかない。人間関係を甘く見ると、集団離職すら普通に発生するからな。コレクションした人材の中には、パワハラ上等のクラッシャーも含まれているだろうし。」

逆沢「集めた人材のせいで、せっかく集めた人材が去っていくとしたら、皮肉なものね。」

鼎「人材の流出を避けたいなら、相性の合う人材を集めるみたいな工夫が必要って事かな？」

愛原「人間関係なんて、すぐに変化するものだけどな。秀吉と黒田官兵衛の関係もそうだろ？ どれだけ厚い信頼で結ばれた関係でも、ちょっとしたきっかけで、簡単に破綻する事は珍しくない。」

逆沢「あー、ちまたでは、本能寺の変で動揺する秀吉に、天下を取れと言ったことで、官兵衛は秀吉に警戒されるようになったと言われてるわね。」

鼎「私は、その話はかなり眉唾だと思ってるけど。仮にその話が本当なら、自分の居城となる大坂城の普請を絶対に任せないとも思うし。むしろ九州征伐で一方面軍の軍監を託すくらいには、十分信頼していたというか。」

逆沢「でも勲功の大きさの割に、豊前中津十二万石に留まった話とか。その中津の地もかなり治めがたい難所だったみたいだし。その後も警戒され続けて、それで如水と名乗って引退する羽目になったとか、色々聞くけど。」

鼎「私も、秀吉さんと官兵衛さんの仲が途中から悪くなった説自体は否定しないけど、それは本能寺の変の時じゃなくて、九州征伐の後だと思うよ。官兵衛さんは九州征伐であまりに活躍しすぎてしまったから。だから【官兵衛さんに１００万石も与えたら、ただちに天下を奪ってしまう】と秀吉さんに警戒されるようになったというか。」

愛原「九州征伐において、秀吉は四国から仙石秀久、中国から黒田官兵衛と、二人の人材を司令官として抜擢した。来歴からもこの二人が、当時において最も秀吉に軍司令官として信頼されていたとみなしていいだろう。しかし四国混成軍を率いた仙石秀久が九州征伐で大失態を起こしたのは知っての通り。一方、官兵衛は中国混成軍（ただし実体は播磨山崎の黒田家５万石の軍と毛利家約１００万石の軍のみ）を率いて怒涛の快進撃。秀吉本隊が到着しても戦功をあげ続けたからな。」

鼎「私はつい最近まで敵だった毛利家とすぐに仲良くなり、仙石軍を簡単に壊滅させた強い島津軍を一方的に押し込むほどの軍略を見せたせいで、秀吉さんに警戒されたと思ってるよ。わずか５万石でも、大国を簡単に取り込んで九州を蹂躙できるのに、１００万石も与えたら、いつ秀吉政権を倒されてもおかしくないという感じで。」

逆沢「まぁ官兵衛は、若い時から青山の戦いや英賀合戦で、５倍以上の上の兵力を持つ赤松軍や毛利水軍に勝ったり、関ヶ原の戦いの時も、わずかな手勢で九州で大暴れしたり、何回も何回もおかしな戦いばかりやってるからね～。個人的には上杉謙信や真田幸村以上に、戦の達人のような気すらするわ。」

愛原「秀吉が官兵衛を警戒した理由は、正直よく分からんし、一つではないかも知れないが、本能寺の変を契機にしたというよりは、九州征伐を契機とした方が矛盾点が少ない点は同感だな。小牧・長久手、四国征伐、九州征伐と、それまでは各地を転戦していたのに、それ以来、秀吉は官兵衛に大軍を率いさせるのをやめてるし。あからさまに冷遇しだしたのもそれ以降だからな。」

鼎「私的には、官兵衛さんに落ち度はないけど、天下人特有の猜疑心の対象に選ばれてしまった感じだよね。有能であるからこそ妬まれるというか、警戒された感じで。」

愛原「まぁ、そんな特殊な関係で無くても、たとえばどんな仲の良い漫才コンビでも、長年やってれば気まずい関係になっていく事は珍しくないからな。人間関係なんてのは、簡単に変化する。そして仲良し関係が気まずい関係に変化すると、その修復も容易ではない。」

鼎「大きな組織で配属替えが頻繁に行われるのは、不正防止の意味だけでなく、気まずい関係のリセットという意味もあると思うよ。一度気まずくなった人と、いつまでも毎日顔を合わせ続けるのは苦痛だし。」

愛原「気まずい関係を修復するのは、一度辞めた会社に再就職するくらいには、心理的な難易度が高いと思った方がよいだろうな。」

逆沢「そう考えると、一度去った仲間が再び戻ってくるような展開は、実はレアと思った方がいいってか？」

愛原「レアまでいくかどうか知らんが、アンコモン以上だろうな。ゲームの世界では、流言飛語の計略などで一度下がった忠誠度が、ちょっとお金を配るだけですぐに元に戻るみたいなパターンもよくみるが、リアルでは、ちょっと考えられない。流言飛語が原因であろうが、単なる誤解であろうが、八つ当たりであろうが、嫉妬であろうが、何者かによる讒言であろうが、一度相手に抱いた不信は、そう簡単には消えない。いや、不信だけならいいが、それを口に出すなどして相手に対する嫌悪感を表明してしまったなら、こじれた関係はそう簡単には修復不可能と思った方がいい。」

逆沢「たとえ勘違いや思い込みがきっかけであっても、一度相手に憎悪や嫌悪感を感じ、それを態度にも出してしまったら、関係修復が困難というのは分かるわ。素直に謝罪したり許せるくらいの器の広さが双方にあればいいけど、そうでなければ、まずプライド優先ってなりがちだけからね～。少なくとも自分から頭を下げるのはイヤみたいな。」

愛原「特に讒言がらみの場合は、派閥化しやすいからな。讒言を真に受けて一方の言い分を信じて、相手に中指を立ててしまえばもう最後。讒言した方のグループの一員として行動を取らざるを得なくなる事も多い。派閥抗争なので、関係修復はか弱い個人の力ではまず不可能。派閥を抜けるのも地獄。不毛な争いに巻き込まれ続けるのも地獄。みたいな展開になりやすい。」

鼎「そう考えると、ゲームに出てくるような流言飛語の計略というのは、実はかなり強力なのかな？」

愛原「一度ロシア嫌いの感情とか、負けられない正義の戦争みたいな感情を植え付けられたら、そう簡単には翻せない程度には強力だな。俺がその手のゲームデザイナーなら、その手の計略の難易度というか、コストはそれなりに割高にするが、その代わり、一度成功すれば、簡単には修復不可能な亀裂を入れられる仕様にしたいと思う。劉邦が莫大なカネをかけて、項羽から范増を引きはがしたエピソードを再現するような感じで。」

逆沢「人材コレクタータイプのプレイヤーを怒らせるような仕様ね。そんな事をされたら、重要な人材がどんどん引き抜かれてしまうじゃねえか。」

愛原「引き抜かれるかどうかは、その人次第だな。たとえば范増は、項羽の元は去ったが、別に劉邦の元に再仕官したわけじゃないし。」

鼎「范増さんは、劉邦さんサイドによる離間の計を見抜いてたっぽいから、いくら項羽さんと仲違いしたからといって、自分と項羽さんの仲を裂いた劉邦さんに仕えたいとはならなくてもおかしくないと思うよ。」

逆沢「人間関係というのは、どちらか一方が疑心を抱いただけでこじれるものだからね～。一方が讒言を信じるタイプであったり、嫉妬深いタイプだったりしたら、もう一方がどれだけ賢明でも誠実でも、どうにもならない事はありそうね。」

愛原「親子であろうが、夫婦であろうが、親友であろうが、こじれる時はこじれるし。【可愛さ余って憎さ百倍】とまではいかなくとも、すきま風が生じただけで、なんとなく顔を合わせづらくなって、やがて疎遠になる事も珍しくないからな。そうなると距離を取った方がお互いのためになる事も珍しくないし。そんな感じで別れが突然やってきたり、フェードアウトも、別段珍しい話ではない。」

逆沢「そういう人間関係の機微みたいなものは、ゲームのようなもので再現するのは難しそうな気もするけどね。ゲームの世界では、元々相性が決められていたり、友好関係も少しずつ上下していくようなのがほとんどだから。」

愛原「それは分かる。あれだけ親密だった秀吉と官兵衛の仲がこじれていくような変化や感触を、ゲームのようなもので再現するのは、少し骨が折れるかも知れない。」

逆沢「再現しても、別に楽しくない方が、私的には問題な気もするわ。」

鼎「けど、残念ながらよくある話だよね。仲良し関係が突然、もしくは少しずつこじれるようなのは。」

愛原「夫婦関係なんかが代表的だな。婚約当時もしくは新婚当時から元々仲が悪い夫婦なんて、通常の恋愛結婚であれば、ほぼ有り得ないが、それでも何割かの夫婦は、離婚に至ったり、仮面夫婦化したりする。人間関係なんてものは、すごくもろく、うつろいやすいと言わざるを得ない。」

逆沢「流言飛語の計略みたいなもので他人の仲を裂くプレイなら、そこそこ楽しめるかも知れないけど、こちらの人間関係を他者に破壊されるのは面白くないわ。」

愛原「それは、不要になった従業員を解雇するのはアリだけど、従業員に逃げられるのは我慢ならないと言っているのと、ほぼ同義だぞ。自分が自分の都合のために誰かを切り捨てたり苦しめるのはアリだけど、自分が切り捨てられたり苦しめられるのは我慢ならないというのは、さすがに身勝手と言わざるを得ない。」

鼎「ゲーム的な表現をするのは、それは単なるプレイヤーチートだよね。俺TUEEEプレイなら、それもいいけど、対等の条件で競い合うようなプレイがしたい人向けではないというか。」

逆沢「けど、味方が裏切ったり去ったりしていくようなゲームって、正直楽しくねえだろ。やっぱり。」

愛原「俺もそう思ったこともあったが、今は逆だな。実は最近、【Crusader Kings III】というゲームにハマっていてだな。このゲーム、嫁は平気で浮気するし。忠臣だった者ですら、息子の代になった途端に反逆したりもするし。だが、それがいいって感じに、結構楽しい。」

逆沢「なんかネトラレに目覚めたような感じか？」

愛原「思い通りにいかないが、だからこそ単調化しないというか。裏切者が多くいるからこそ、忠臣の有難みが分かるというか。部下の扱いにしても、重臣の全てを重用する事はシステム的にできないので、取捨選択していく事になるが、だからこそ楽しいというのもある。もちろん重用しても結局期待に背く奴もいるが。」

逆沢「もう去っていく奴は仕方ないと割り切って進めるような感じか？」

愛原「そんな感じ。もちろん敵がこちらの人間を暗殺しようとしてくる事もあるし、逆にプレイヤー側から刺客を送り込む事もできる。上手くやれば、敵国を分裂させたり、強制的にライバル国の同盟関係を破壊する事もできる。人の嫁を寝取ることもできる。さすがに部下の嫁を寝取るような真似をしたら、国を傾ける事になったりもするが。」

鼎「欠点は、公式の日本語訳がまだない事かな？ 一応、非公式MODで日本語化はできるけど。」

愛原「英語・中国語・スペイン語・ロシア語・ドイツ語・フランス語・韓国語の７言語までは対応してるんだけどな。」

逆沢「まさか日本語訳が韓国語訳よりも後回しにされる時代が来るとは、１０年前には想像もできなかったわ。これが落ちぶれた日本の現状とか、最新の国際的評価と言われたらそれまでだけど。」

愛原「人口ではドイツにも韓国にも負けないのにな。スマホゲーに流れてるとか、PC利用率が低いからと言われたらそれまでだけど。ただここ最近になって、steamの日本語利用者が韓国語利用者を大きく上回りだしたので、海外メーカーには、日本語訳にももっと積極的になってくれればと思う。数年前の時点では日本語利用者が韓国語利用者の３分の２ほどしかなく、そりゃあ日本語訳よりも韓国語訳を優先して当たり前だわってくらい悲惨だったが。」

逆沢「コロナ禍でオンライン授業とか、リモート労働とかやりだしたから、ようやく日本でもパソコン普及率が上がりだしたのかね～？ だとしたらコロナ禍も、悪い面ばかりじゃなかったって事かね～。」

愛原「バッドイベントも、うまくやればプラスになるという好例だな。仲間が去るイベントとか、災害に巻き込まれるイベントとかも、上手く作品内に盛り込めれば、決して不快なだけのお邪魔イベントではなく、いい刺激になるようなものかも知れない。」

鼎「仲間が去る仕様だからこそ、仲間のありがたみが分かるみたいな部分もあるよね。去らないのが普通の仕様だと、仲間に感謝する必要もないし、去った者に対する憎しみが湧いてくるだけかも知れないけど、去って当たり前の世界なら、たとえ限られた期間でも、共に歩んでくれた仲間に感謝もできそうだし。」

愛原「もちろん残ってくれたから忠臣という訳でなく、単に臆病だから、こちらに恐怖を感じて反抗しようとしないだけみたいなキャラも多いが、そういうのも含めて、人間味があって個人的には楽しい。有能な忠臣を厚遇したのはいいものの、ドラ息子が跡を継いでしまったせいで、そいつを処分せざるを得なくなったりとかも、個人的に楽しい。」

鼎「歴史上でもよくある話だよね。世代を経るごとに、名門貴族がどんどん腐敗していくようなのは。」

愛原「凡庸化するだけなら大目にみるが、こちらに矛を向けてきたら、さすがに潰すけどな。親藩・譜代の名家として扱ってきた家を潰すのは哀愁もあるが、まぁ仕方ない。手ぬるいことをやってたら、こちらが逆に潰される事もあるからな。」

逆沢「部下の反乱とか、普通に不快なバッドイベントでしかないのに、それが楽しいのか？」

愛原「さすが世界的に支持を得てる作品だけあって、うまくまとめていると思う。という訳で今回は、反発を買いやすいバッドイベントも、やりようによって刺激的なイベントになるという好例にも含めて、色々触れてみたぞ。」

トップページに戻る